O Grupo Posthaus publica a cada semestre o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), conforme a Lei nº 14.611/2023. Os relatórios de cada período estão disponíveis abaixo.
Nossa Política de Remuneração
A Posthaus tem uma Política de Remuneração alinhada às práticas de mercado. Os salários são definidos por critérios objetivos, como as responsabilidades do cargo, a qualificação, a experiência e o desempenho, conforme o art. 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A nossa área de Gestão Humana garante tratamento igual para todos. Não admitimos distinção por sexo, gênero, idade, raça, cor, etnia, origem, orientação sexual, religião, deficiência, condição de saúde ou qualquer outra forma de discriminação.
Nosso compromisso
Há mais de 40 anos a Posthaus é feita por pessoas. Seguimos comprometidos com um ambiente de trabalho justo, diverso e inclusivo, em que cada colaborador e colaboradora tenha oportunidades reais de crescer e se desenvolver.
Dúvidas sobre este relatório podem ser enviadas para gestao.humana@posthaus.com.br